领导要求休息在工作群报备，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度分析
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者得到足够的休息。
- 领导要求休息在工作群报备，并不直接侵犯劳动者的休息权。这一要求更多是关于休息时间的通知或报备，而非限制或剥夺休息权。
规章制度合法性：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 如果领导的要求（即休息在工作群报备）是作为公司规章制度的一部分，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理，那么这一要求是合法的。
- 如果规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者内容违法、不合理，那么这一要求可能不具有法律效力。
二、从隐私权角度分析
隐私权保护：
- 劳动者享有隐私权，包括个人生活安宁、个人私密信息等不受侵犯的权利。
- 领导要求休息在工作群报备，虽然主要是关于休息时间的通知，但如果要求报备的内容涉及劳动者的个人隐私（如休息时的具体活动、地点等），且未经劳动者同意，那么可能构成对隐私权的侵犯。
合理性与必要性：
- 即使领导要求报备的内容不涉及个人隐私，也需要考虑这一要求的合理性和必要性。如果报备要求过于繁琐、不必要，或者给劳动者带来不必要的困扰和负担，那么可能不被视为合法合理的行为。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果认为领导的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与领导进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 在要求劳动者报备休息时间时，应明确报备的内容和范围，避免侵犯劳动者的隐私权。
- 应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间，避免给劳动者带来不必要的负担和困扰。
总结来说，领导要求休息在工作群报备这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果这一要求作为合法合理的规章制度的一部分，且未侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益，那么是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。