结论：领导让休息天进来上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否支付加班费以及是否符合法定加班情形。

分析如下：

1. 法定休息日与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日通常指周六、周日，但具体安排可能因用人单位的工作性质和实际情况有所不同。
   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬，即支付加班费。

2. 是否违法的判断标准：

   • 若支付加班费：如果领导安排员工在休息日上班，并按照法律规定支付了加班费，或者安排了补休，那么这种行为是合法的。
   • 若未支付加班费且未安排补休：如果领导安排员工在休息日上班，但既未支付加班费，也未安排补休，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述关于加班费支付和补休安排的限制。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。

建议：

• 如果您遇到领导安排休息日上班的情况，首先确认是否支付了加班费或安排了补休。
• 如果未支付加班费且未安排补休，您可以与用人单位协商解决，要求支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。