领导经常半夜在微信群安排工作，这一行为本身并不直接等同于违反劳动法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间和加班的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果领导半夜安排的工作导致你实际工作时间超过了法定标准，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法中关于工作时间和加班的规定。
   • 举例来说，如果你白天已经工作了八小时，晚上又被要求在微信群中处理工作事务，且这种工作状态持续存在，那么你的实际工作时间就可能超过了法定标准，此时领导的行为就可能构成违法。

2. 从休息权的角度：

   • 劳动者享有休息权，这是劳动法赋予的基本权利之一。如果领导经常半夜安排工作，干扰了你的正常休息，影响了你的身心健康和生活质量，那么这种行为也可能被视为对休息权的侵犯。
   • 休息权不仅关乎劳动者的身体健康，也关乎其工作效率和生活质量。因此，即使领导安排的工作并未直接导致你工作时间超标，但如果频繁干扰你的休息，也可能构成对劳动法的违反。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范劳动关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、加班政策以及休息安排等条款，而领导的行为违反了这些条款，那么这种行为就可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反。
   • 在这种情况下，你可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，向领导或公司提出异议，并要求其纠正不当行为。

建议：

• 如果你认为领导的行为违反了劳动法或相关规章制度，你可以先尝试与领导进行沟通，表达你的困扰和诉求，看是否能够达成共识并解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求公司的支持和帮助。
• 如果公司未能妥善处理你的问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，领导经常半夜在微信群安排工作是否违反劳动法，需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。