主管在休假日和下班时间通过电话、微信打扰员工，是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若打扰行为涉及工作安排或紧急事务：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在工作时间外，原则上享有休息权。但若因工作需要，如处理紧急事务、完成特定任务等，主管可能需要在非工作时间与员工沟通。
   • 分析：在此情况下，虽然主管的行为可能打扰了员工的休息，但若这种打扰是出于工作必要，且频率、时长合理，通常不构成违法。然而，如果这种打扰频繁发生，严重影响了员工的休息和生活，员工有权向主管或公司提出异议，并要求合理安排工作时间和休息时间。

2. 若打扰行为非工作必要，或构成骚扰：

   • 法律背景：根据《劳动法》及《民法典》中关于人格权保护的规定，员工享有不受骚扰的权利。若主管在非工作时间频繁通过电话、微信等方式打扰员工，且内容与工作无关，或构成对员工生活的干扰和骚扰，则可能违反法律规定。
   • 分析：在此情况下，员工有权拒绝主管的非工作必要打扰，并可以向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。如果公司未能及时处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工：

  • 首先，尝试与主管沟通，明确表达自己在非工作时间不希望被打扰的意愿。
  • 如果沟通无果，可以向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司介入处理。
  • 若公司未能解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 应建立健全的工作沟通机制，明确工作时间和非工作时间的沟通规则。
  • 加强对主管的管理和培训，避免非工作必要的打扰行为发生。
  • 及时处理员工的投诉和反映，维护员工的合法权益和公司的良好形象。

可能的法律后果：

• 如果主管的行为被认定为违法或构成骚扰，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、改善工作环境等。
• 员工也可能因此获得相应的法律救济，如要求公司停止侵害、赔偿损失等。

总之，主管在休假日和下班时间通过电话、微信打扰员工是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果打扰行为出于工作必要且合理，通常不构成违法；但如果非工作必要或构成骚扰，则可能违反法律规定。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。