公司领导下班后甚至半夜发信息安排工作，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：
若该行为未影响员工正常休息且未强制要求即时回复或完成：
- 一般情况下，这并不直接构成对劳动法的违反。劳动法主要关注的是工作时间、休息休假、工资报酬等核心权益。如果领导在下班后或半夜发信息，但并未要求员工必须即时回复或完成工作任务，且这种信息发送并未频繁到影响员工的正常休息和生活，那么这种行为更多属于工作沟通方式的问题，而非直接的劳动法违法行为。
若该行为影响了员工正常休息且构成变相加班：
- 如果领导在下班后或半夜频繁发信息安排工作，且要求员工即时回复或完成，导致员工无法正常休息，甚至需要牺牲个人时间来完成工作任务，那么这种行为就可能构成变相加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，并保障劳动者有足够的休息时间。在这种情况下，员工有权拒绝非工作时间的额外工作安排，并可以要求公司支付相应的加班费或补偿。
从劳动合同和公司规章制度的角度分析：
- 劳动合同和公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且领导的行为明显违反了这些规定，那么员工可以依据这些条款来维护自己的合法权益。例如，如果公司规章制度中规定了下班后不得安排工作，那么领导在下班后发信息安排工作就违反了公司规章制度，员工可以据此提出异议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到领导在下班后或半夜频繁发信息安排工作的情况，首先可以尝试与领导沟通，明确表达自己的休息需求和工作时间外的安排。如果沟通无果，且该行为确实影响了自己的正常休息和生活，那么可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 对于公司而言，应当尊重员工的休息权益，合理安排工作时间和任务，避免在下班后或半夜频繁发信息安排工作。如果确实需要员工在非工作时间完成工作任务，应当与员工协商并支付相应的加班费或补偿。
可能后果：
- 如果员工因领导在下班后或半夜发信息安排工作而遭受了损失（如精神损害、健康损害等），且能够证明这种损失与领导的行为存在因果关系，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果公司长期存在这种行为且未得到纠正，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的团队凝聚力和工作效率。
总之，公司领导下班后甚至半夜发信息安排工作是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。