关于夜班公司安排半夜下班是否合法的问题，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作时间包括夜班或半夜下班，那么公司安排员工在此时段下班是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。
劳动合同中未明确约定或约定为白天工作：
- 如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，而公司未经与员工协商一致，就强制安排员工上夜班或半夜下班，那么这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等，且在变更劳动合同内容时（如工作时间），应与劳动者协商一致。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司未经协商就强制安排夜班或半夜下班，可以首先与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。在需要变更劳动合同内容时，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
可能的法律后果：
- 如果公司未经协商就强制安排员工上夜班或半夜下班，且员工因此遭受了损失（如健康受损、家庭矛盾等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其改正违法行为并支付相应的赔偿。
综上所述，夜班公司安排半夜下班是否合法，取决于劳动合同中的约定以及公司是否与员工进行了充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。