下班后发信息本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合信息内容、发送频率及是否对员工造成实质性影响等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 信息内容合法性：

   • 如果下班后发送的信息内容是工作相关的正常沟通，如询问工作进度、布置次日任务等，且内容合法合规，不涉及侮辱、诽谤、泄露隐私等违法行为，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 如果信息内容包含违法元素，如传播谣言、恶意诋毁他人、泄露公司机密或个人隐私等，那么发送这样的信息就可能构成违法，无论是否在工作时间发送。

2. 发送频率与影响：

   • 即使信息内容合法，但如果下班后频繁发送信息，干扰了员工的正常休息和生活，可能构成对员工休息权的侵犯。虽然这种行为不一定直接违法，但可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
   • 特别是当发送的信息导致员工精神压力增大、影响身心健康时，员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的责任。

3. 用人单位规章制度：

   • 有些用人单位可能制定了关于下班后发送信息的规章制度，明确规定了发送信息的时间、内容、方式等。如果员工违反了这些规定，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理。但这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 同时，用人单位的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 特殊情况下的违法性：

   • 在某些特殊情况下，如下班后发送的信息涉及性骚扰、威胁恐吓等违法行为，那么这种行为无疑构成违法，受害者可以依法向公安机关报案或寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，如果下班后收到用人单位发送的信息，可以根据信息内容和个人情况合理判断是否需要回复。如果信息内容合法且不影响个人休息和生活，可以适时回复；如果信息内容违法或干扰了个人正常生活，可以拒绝回复并向相关部门投诉。
• 作为用人单位，应尊重员工的休息权，避免在下班后频繁发送与工作无关的信息。如果需要与员工沟通工作事宜，应尽量在工作时间进行，并确保信息内容合法合规。

如果你在下班后收到信息方面遇到了具体问题或困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。