下班时间要求发微信是否合法，需分情况讨论：

1. 若属于正常工作安排或紧急情况：

   • 如果公司因工作需要，在下班时间要求员工通过微信处理一些紧急或必要的工作事务，且这种安排在合理范围内（例如偶尔发生、不严重影响员工休息），那么从法律角度看，这种要求可能并不构成违法。但公司应确保这种安排不会过度侵犯员工的休息权，并可能需要给予员工相应的补偿或调休。

2. 若构成变相加班或侵犯休息权：

   • 如果公司频繁要求员工在下班时间通过微信处理工作事务，且这种要求严重影响了员工的休息和生活，那么这种行为可能构成变相加班，侵犯了员工的休息权。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝不合理的加班要求，并有权要求公司支付加班费或给予相应的补偿。

3. 具体判断需结合实际情况：

   • 判断下班时间要求发微信是否合法，还需结合具体的合同条款、公司规章制度以及实际情况。如果合同或规章制度中明确规定了员工在下班时间需要处理工作微信，且这种规定是合理且双方协商一致的，那么可能不构成违法。但如果这种规定是不合理的或未经员工同意的，那么员工有权提出异议。

综上所述，下班时间要求发微信是否合法并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您遇到类似情况，建议先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，您可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。