下班后在工作群发工作相关事宜，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否侵犯了员工的休息权或违反了相关劳动法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在非工作时间，员工原则上不应被要求处理工作事务，除非有紧急情况或事先有明确的约定。
   • 如果公司经常在下班后通过工作群布置工作任务，且这些任务并非紧急或必要，那么这种行为可能侵犯了员工的休息权，员工有权拒绝或提出异议。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定下班后不得通过工作群处理工作事务，或者对下班后处理工作事务有明确的限制和补偿机制，那么员工和公司都应遵守这些规定。
   • 若公司规章制度未明确规定，但公司长期形成的工作习惯或文化中，下班后通过工作群处理工作事务被视为正常，那么员工可能难以直接主张违法，但仍有权与公司沟通，表达自己的休息需求。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在某些特殊情况下，如下班后突然遇到紧急工作事务，通过工作群及时沟通可能是必要的。但这种情况下，公司应考虑给予员工相应的补偿或调休。
   • 如果公司经常在下班后布置大量非紧急工作任务，且没有给予员工足够的补偿或调休，那么这种行为可能被视为不合理，员工有权向公司提出改进建议或寻求劳动监察部门的帮助。

建议：

• 作为员工，如果你认为公司下班后通过工作群布置工作任务的行为侵犯了你的休息权，你可以首先与公司沟通，表达你的困扰和需求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 作为公司，应尊重员工的休息权，合理安排工作任务和时间，避免在下班后频繁布置非紧急工作任务。如果确实需要员工在下班后处理工作事务，应给予相应的补偿或调休。

总之，下班后在工作群发工作相关事宜并不直接违法，但需根据具体情况判断其合理性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。