下班时间领导一直发工作信息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工的休息权，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定下班后不得接收工作信息，但如果领导在下班时间频繁发送工作信息，且要求员工立即回复或处理，实际上可能侵犯了员工的休息权。
   • 如果这种行为导致员工无法正常休息，甚至影响了员工的身心健康，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工的工作时间和休息时间，以及下班后是否需要处理工作信息。如果合同或规章制度中有相关规定，且领导的行为违反了这些规定，那么员工可以依据合同或规章制度进行维权。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，但领导的行为明显超出了合理范围，员工也可以与领导或公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工可以尝试与领导沟通，明确表达自己的休息需求，以及下班后处理工作信息的意愿和限度。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的矛盾和冲突。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果领导的行为严重侵犯了员工的权益，员工也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 员工应保留好相关证据，如工作信息的截图、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 在与领导或公司沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 如果员工决定通过法律途径维权，应提前咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。

总之，下班时间领导一直发工作信息并不直接违法，但可能侵犯员工的休息权。员工应根据实际情况，结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，采取合理的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。