下班后领导老是发信息说工作，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及劳动权益和休息权的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在非工作时间，劳动者有权拒绝处理与工作相关的事务，除非这些事务属于紧急情况或事先有特别约定。
   • 如果领导在下班后频繁发信息要求处理工作，且这些工作并非紧急或必要，那么这种行为可能侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权向领导提出异议，并要求在非工作时间不受工作干扰。

2. 休息权保护角度：

   • 休息权是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的身心健康和生活质量。如果领导的行为严重干扰了劳动者的休息，导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，那么这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者可以考虑与领导沟通，明确表达自己的休息需求，并要求领导尊重自己的休息时间。如果沟通无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律责任角度：

   • 单纯下班后发信息说工作，并不直接构成犯罪。但是，如果领导的行为导致劳动者身心健康受损，或者构成了对劳动者休息权的严重侵犯，那么劳动者有权要求领导承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成了对劳动者的骚扰或虐待，那么这种行为可能触犯刑法中的相关规定，如侮辱罪、虐待罪等。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先建议与领导进行友好沟通，明确表达自己的休息需求和工作时间外的界限。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在必要时，你还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，下班后领导老是发信息说工作，虽然不直接构成犯罪，但可能侵犯了劳动者的休息权。作为劳动者，你有权保护自己的休息权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。