下班后老板给打电话发信息，这一行为本身并不直接构成违法或侵权，但具体性质需结合沟通内容、频率及是否影响员工权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
正常工作沟通：
- 如果老板在下班后打电话或发信息是为了传达与工作相关的紧急信息、安排临时任务（且该任务属于员工职责范围内），或者询问工作进展等，这通常被视为正常的工作沟通。
- 在这种情况下，虽然可能给员工带来一定的不便，但并不构成违法或侵权。员工有义务配合完成工作任务，但也有权要求合理的休息时间和补偿（如加班费或调休），如果因此产生了加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休。
骚扰或侵犯隐私：
- 如果老板在下班后频繁打电话或发信息，且内容与工作无关，如进行个人骚扰、询问员工私人生活等，这可能构成对员工隐私权的侵犯或性骚扰（如果内容涉及性方面）。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果老板的行为超出了正常工作沟通的范畴，员工有权要求停止侵害，并可以寻求法律救济。
影响员工休息权：
- 员工享有休息权，这是劳动法赋予的基本权利。如果老板在下班后频繁打扰员工，导致员工无法正常休息，这可能违反了劳动法的相关规定。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板停止不当行为，并可以寻求相应的赔偿或补偿。
建议：
- 如果老板的行为属于正常工作沟通，但给你带来了不便，你可以尝试与老板沟通，表达你的困扰，并协商合理的沟通方式和时间。
- 如果老板的行为构成了骚扰或侵犯隐私，你可以保留相关证据（如通话记录、短信内容等），并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求处理。如果公司未能妥善处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 如果老板的行为影响了你的休息权，你可以同样保留证据，并向劳动监察部门投诉，要求老板停止不当行为，并可以寻求相应的赔偿或补偿。
总之，下班后老板给打电话发信息的行为性质需根据具体情况判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。