下班后公司领导打电话是否算骚扰，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常工作沟通不算骚扰：
- 如果领导打电话是为了传达紧急工作信息、安排合理的工作任务，或者就工作相关问题进行必要的沟通，且通话内容合理、时间适度，没有超出正常工作沟通的范畴，那么这种行为通常不被视为骚扰。例如，领导在下班后打电话通知你第二天的重要会议安排，或者询问你关于某个紧急项目的进展情况，这些都是正常的工作沟通。
频繁或不当沟通可能构成骚扰：
- 如果领导在下班后频繁打电话，且通话内容与工作无关，或者即使与工作有关但超出了合理的时间和范围，给你的生活造成了困扰，那么这种行为可能构成骚扰。比如，领导在下班后多次打电话询问你的私人生活情况，或者在没有紧急工作需要的情况下，长时间与你通话讨论工作细节，影响你的休息和生活，这就可能属于不当沟通，构成骚扰。
- 另外，如果领导在通话中使用了侮辱性、威胁性或不当的语言，或者对你进行了性骚扰等不当行为，那么这种行为不仅构成骚扰，还可能涉及违法犯罪，你可以依法维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，如果领导的行为构成性骚扰，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 建议：如果你认为领导的行为构成了骚扰，你可以首先尝试与领导进行沟通，表达你的感受和困扰，并请求其停止不当行为。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。如果情况严重，你还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
后续行动指导：
- 在处理此类问题时，建议你保留相关证据，如通话记录、短信记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。