过年单位放假期间老板打电话是否算骚扰，需分情况讨论：

1. 若电话内容与工作无关，且频繁打扰个人生活：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。过年期间属于个人休息时间，若老板频繁打电话且内容与工作无关，可能构成对个人隐私和生活安宁的侵扰。
   • 法律建议：你可以明确告知老板，过年期间你希望享受个人休息时间，不希望被工作无关的电话打扰。若老板仍持续打扰，你可以考虑保留相关证据（如通话记录、短信等），并在必要时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 若电话内容与工作相关，但属于紧急情况：

   • 法律分析：如果老板打电话是因为工作上的紧急情况，需要你立即处理，那么这种情况通常不被视为骚扰。因为紧急情况下，老板可能需要及时与你沟通以确保工作的顺利进行。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以根据实际情况判断是否需要立即处理工作。如果确实属于紧急情况，且你能够处理，那么建议配合老板完成工作。但同时，你也可以与老板沟通，明确过年期间你希望保持一定的休息时间，除非紧急情况，否则不希望被工作电话打扰。

3. 若电话内容与工作相关，但非紧急情况：

   • 法律视角：如果老板在过年期间打电话给你，内容与工作相关但并非紧急情况，这可能涉及到对员工休息权的尊重问题。虽然法律没有明确规定过年期间老板不能打电话给员工，但尊重员工的休息权是企业管理的基本原则之一。
   • 实践建议：你可以与老板进行友好沟通，表达你在过年期间希望享受个人休息时间的愿望。同时，你也可以提出在假期结束后，你会尽快处理相关工作事宜。如果老板坚持要求你在过年期间处理工作，你可以考虑根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，与老板协商解决方案。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，而是通过沟通来解决问题。
• 保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等）有助于你在必要时维护自己的权益。
• 如果你认为老板的行为已经构成了骚扰或侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：过年单位放假期间老板打电话是否算骚扰，取决于电话的内容、频率以及是否尊重了你的个人休息时间。在处理此类问题时，建议根据实际情况进行判断，并通过沟通来解决问题。如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题。