结论：老板给员工老是发出来玩的内容是否构成骚扰，需根据具体情境、内容性质、频率以及员工感受等多方面因素综合判断。若该行为使员工感到不适、困扰或侵犯了其个人权益，则可能构成骚扰。
分析说明：
骚扰的定义与构成要件：
- 骚扰通常指的是一种持续的、不受欢迎的、侵犯个人权益或造成心理不适的行为。在劳动关系中，骚扰可能涉及言语、行为、信息等多种形式，且往往与工作相关或发生在工作场所。
- 构成骚扰通常需要满足几个要件：行为具有持续性或重复性；行为不受欢迎；行为侵犯了个人权益或造成了心理不适。
老板发出来玩的内容的性质：
- 如果老板发的内容是工作相关的玩笑或轻松话题，且员工并不感到不适或困扰，那么这种行为通常不被视为骚扰。
- 如果老板发的内容涉及个人隐私、性暗示、侮辱性言论或持续不断的无关信息，且员工明确表示不喜欢或感到困扰，那么这种行为可能构成骚扰。
频率与员工感受：
- 即使内容本身可能不构成明显的骚扰，但如果老板频繁发送，且员工因此感到压力或不适，也可能被视为一种形式的骚扰。
- 员工的感受是判断是否构成骚扰的重要因素。如果员工明确表示不喜欢或要求停止发送，而老板继续为之，则更可能构成骚扰。
法律建议：
员工方面：
- 如果员工感到被骚扰，应首先尝试与老板沟通，明确表达自己的感受和要求。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 在必要时，员工还可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
老板方面：
- 老板应尊重员工的个人权益和感受，避免发送可能引起不适或困扰的内容。
- 如果老板希望与员工建立更轻松的工作关系，可以通过其他方式，如组织团队活动、分享工作心得等，来增进彼此的了解和信任。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为骚扰，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
- 对于员工而言，如果长期遭受骚扰，可能会对其心理健康和工作表现产生负面影响。
进一步思考：
- 在劳动关系中，双方应相互尊重、理解和包容，共同营造一个和谐、积极的工作环境。
- 如果遇到类似问题，建议双方首先尝试通过沟通解决问题，以维护良好的劳动关系。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的权益和可能的法律途径。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。