放假期间老板打电话安排工作，是否算上班取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义上看：

   • 上班通常指的是在规定的工作时间内，按照用人单位的要求进行工作。放假期间，原本不属于工作时间，但如果老板在此期间安排工作，且该工作具有紧迫性、必要性，且员工实际进行了工作，那么从实质重于形式的角度看，可以视为上班。不过，这并不意味着员工必须无条件接受，员工有权根据自身情况决定是否接受安排。

2. 从工资支付角度看：

   • 如果放假期间老板安排的工作属于加班性质，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和员工的工资水平来确定。
   • 计算公式示例（以休息日加班为例）：假设员工日工资为X元，休息日加班一天，则加班费至少为2X元（即日工资的两倍）。若法定节假日加班，则加班费至少为3X元。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 员工在放假期间有权享受休息休假，老板不得随意剥夺。如果老板在放假期间频繁安排工作，且未给予相应的补偿或调休，可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 员工有权拒绝不合理的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 从实际操作角度看：

   • 如果老板在放假期间只是偶尔打电话询问工作情况或进行简单的指导，并未要求员工实际进行工作，那么这种情况通常不被视为上班。
   • 如果老板明确要求员工在放假期间完成某项工作任务，并给出了具体的工作要求和完成时间，那么这种情况应当被视为上班，员工有权要求相应的报酬或调休。

建议：

• 员工在遇到放假期间被安排工作的情况时，应当首先与老板沟通明确工作的性质和要求，以及是否给予相应的报酬或调休。
• 如果老板拒绝支付加班费或调休，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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