放假期间收到公司老板微信，并不直接等同于上班。这一结论需要从多个角度来详细分析：

1. 微信内容的性质：

   • 如果老板的微信内容是关于工作安排、任务分配或紧急事务处理等，且要求你在放假期间完成或给予回应，那么这很可能被视为工作的一部分，尽管是在放假期间。然而，是否构成“上班”还需看具体的工作要求、时长以及是否得到了相应的补偿（如加班费或调休）。
   • 如果微信内容只是日常的问候、信息分享或非工作相关的交流，那么这显然不构成上班。

2. 工作时间的界定：

   • 上班通常指的是在规定的工作时间内，按照公司的要求进行工作活动。放假期间，原则上员工是不需要工作的，除非有特殊情况或事先的约定。
   • 如果老板在放假期间通过微信安排了工作，并且这种安排超出了正常的休息时间，且没有给予相应的补偿，那么这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝或要求补偿。

3. 劳动合同和公司政策：

   • 劳动合同中通常会明确规定员工的工作时间、休息休假以及加班等条款。如果放假期间通过微信安排工作违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同来维护自己的权益。
   • 公司政策也可能对放假期间的工作安排有具体规定。如果公司政策明确禁止在放假期间通过微信等渠道安排工作，那么老板的行为就可能构成违规。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院通常会根据微信内容的性质、工作时间的界定以及劳动合同和公司政策的具体规定来综合判断放假期间收到微信是否构成上班。
   • 法律上，如果放假期间的工作安排构成了加班，那么公司应当支付加班费或安排调休。如果公司未支付加班费或未安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果你在放假期间收到了老板的微信，并且微信内容涉及工作安排，建议你先与老板沟通确认是否需要你在放假期间完成工作，以及是否会得到相应的补偿。
• 如果老板的要求超出了你的接受范围或违反了劳动合同和公司政策的规定，你可以拒绝并保留相关证据以备后续维权。
• 如果你对放假期间的工作安排有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议和指导。

总之，放假期间收到公司老板微信并不直接等同于上班，具体是否构成上班还需根据微信内容的性质、工作时间的界定以及劳动合同和公司政策的具体规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。