请假期间一直接办公电话，一般不算严格意义上的上班，但具体是否构成上班行为，需结合实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与常规理解

从法律定义和常规理解来看，上班通常指的是员工在规定的工作时间内，按照公司的要求，在指定的工作地点从事与工作相关的活动。请假期间，员工本应处于休息状态，不承担正常的工作职责。因此，如果仅从请假这一状态出发，一直接办公电话并不符合上班的常规定义。

二、实际情况与证据判断

然而，实际情况可能更为复杂。如果请假期间，员工虽然不在公司，但因工作需要，一直接听并处理办公电话，且这种行为得到了公司的明确认可或指示，那么这种行为可能被视为上班的一种特殊形式。在这种情况下，判断是否构成上班行为，关键在于以下几点：

1. 公司的指示或认可：员工是否是在公司的明确指示或认可下接听办公电话的。如果公司要求员工在请假期间保持电话畅通，以便随时处理工作事务，那么这种行为可能被视为上班的一部分。
2. 工作内容的性质：接听的电话是否与工作紧密相关，且是否属于员工正常工作职责范围内的事务。如果电话内容主要是工作相关的咨询、协调或处理紧急事务等，那么这种行为更可能被视为上班。
3. 工作时间的计算：如果员工在请假期间接听办公电话的时间较长，且这种行为持续了一段时间，那么可能需要考虑将这部分时间计入工作时间，从而构成上班行为。但这需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。

三、法律后果与权益保护

如果请假期间接办公电话被认定为上班行为，那么员工有权要求公司按照正常工作时间支付工资或提供相应的补偿。同时，员工也有权拒绝在请假期间承担过多的工作职责，以保护自己的休息权益。

建议：

• 保留证据：如果员工在请假期间接听了办公电话，建议保留相关证据，如通话记录、工作邮件或聊天记录等，以便在需要时证明自己的工作行为。
• 与公司沟通：如果员工对请假期间接办公电话的性质有疑问，建议与公司进行沟通，明确公司的要求和期望，以及自己的权益和义务。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如公司未支付相应的工资或补偿等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。