微信请假在法律上是否有效，需结合具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，微信作为现代通讯工具，其本身并不具备法定的请假功能。然而，在实际工作场景中，员工通过微信向用人单位请假已经成为一种常见现象。那么，这种情况下请假是否有效，关键在于用人单位的规章制度以及双方的实际沟通情况。
用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度明确规定，员工请假必须以书面形式并经过特定程序批准，那么员工仅通过微信请假，未按照规章制度执行，这种情况下微信请假通常是不被认可的。但如果用人单位的规章制度较为灵活，或者实际操作中默许了员工通过微信请假的方式，那么微信请假就有可能被视为有效。
双方沟通情况：即使用人单位的规章制度没有明确微信请假的有效性，但如果在实际工作中，员工通过微信请假，用人单位的领导或相关负责人对此表示了认可或未提出异议，那么这种微信请假也可以被视为双方达成了一种事实上的约定，从而具备法律效力。
举个例子，如果小羽所在公司的规章制度没有明确禁止微信请假，且小羽多次通过微信请假时，公司领导都未表示异议，那么可以认为公司实际上默许了这种请假方式。因此，在小羽因微信请假而被开除的情况下，法院可能会认为公司的解除劳动合同行为违法，从而支持小羽的诉求。
综上所述，微信请假在法律上是否有效，并非一成不变，而是需要根据用人单位的规章制度以及双方的实际沟通情况来综合判断。因此，建议员工在请假时，最好还是按照用人单位的规章制度来执行，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。