下班后不接领导电话，一般并不违法。不过，这个问题需要从多个角度来具体分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。在非工作时间，劳动者有权享受休息和自由支配时间的权利。
   • 下班后，劳动者已经完成了当天的工作任务，此时不接领导电话，并不构成对劳动法的违反。领导在下班后要求员工接听电话，除非有特别的约定或紧急情况，否则并不构成对员工权利的合理限制。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定员工在下班后必须接听领导电话，那么员工拒绝接听并不构成违约。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定的合理性。如果约定过于苛刻，限制了员工的休息权，那么该约定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。

3. 从实际工作情况的角度来看：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、警察等，员工可能需要随时待命，以应对紧急情况。在这种情况下，员工下班后接听领导电话可能是其工作职责的一部分。
   • 但对于大多数普通岗位来说，下班后接听领导电话并不是必须的。如果领导经常在下班后打扰员工，可能会影响员工的休息和生活质量，甚至构成对员工权益的侵犯。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导因为员工下班后不接电话而对其进行处罚或解雇，员工可以依据劳动法或劳动合同的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，你可以在下班后合理设置手机，避免不必要的打扰。如果领导经常在下班后要求你接听电话，你可以与领导沟通，明确工作与生活的界限。
• 作为领导，也应该尊重员工的休息权，避免在下班后无故打扰员工。如果确实有紧急情况需要联系员工，可以事先与员工沟通并征得其同意。

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