下班时间领导聊工作，怼回去一般不直接构成违规，但具体是否违规需结合怼回去的方式和内容来判断，且可能引发其他法律问题或职场纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、怼回去行为本身一般不直接构成违规

在非工作时间，员工有权拒绝处理工作相关事务，这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定。员工在非工作时间享有休息权，领导在此时聊工作，员工有权表达自己的不满或拒绝。怼回去，如果仅是表达个人情绪或态度，且未使用侮辱性、诽谤性语言，一般不构成违规或违法行为。

二、怼回去的方式和内容可能引发问题

1. 使用侮辱性、诽谤性语言：

   • 如果怼回去的过程中使用了侮辱性、诽谤性的语言，可能构成对领导名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，领导有权要求你承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。

2. 违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在与领导沟通时应保持礼貌、尊重等行为准则，而你的怼回去行为违反了这些规定，公司可能依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。

三、建议处理方式

1. 理性沟通：

   • 在面对领导在非工作时间聊工作的情况时，建议首先保持冷静和理性，通过沟通表达自己的不满和拒绝。可以说明自己当前处于非工作时间，希望领导能够尊重自己的休息权，并约定在工作时间再讨论工作相关事宜。

2. 了解公司规章制度：

   • 在采取任何行动之前，建议先了解公司的规章制度和员工手册中关于员工行为准则和纪律处分的规定。这有助于你更好地判断自己的行为是否可能违反公司规定，并据此采取合适的应对措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者公司对你的处理决定存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。

总结来说，下班时间领导聊工作，怼回去一般不直接构成违规，但需注意怼回去的方式和内容，避免使用侮辱性、诽谤性语言或违反公司规章制度。建议采取理性沟通的方式表达自己的不满和拒绝，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。