结论前置：老板晚上10:30还发工作信息，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及对员工休息权的侵犯以及加班费支付等问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于休息权

1. 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定晚上10:30之后不能发送工作信息，但如果这种行为频繁发生，且实质上影响了员工的正常休息，那么可能构成对员工休息权的侵犯。

2. 实际影响：如果老板经常在晚上10:30之后发送工作信息，且要求员工及时回复或处理，这无疑会干扰员工的正常休息，长期下去可能对员工的身心健康造成不良影响。

3. 建议：你可以与老板沟通，说明晚上休息时间对你个人生活的重要性，以及频繁接收工作信息对你造成的困扰。尝试与老板协商一个合理的沟通时间，比如约定在工作时间之外不发送工作信息，或者至少提前告知需要紧急处理的工作事项。

二、关于加班费

1. 法律规定：如果老板要求你在晚上10:30之后处理工作事务，且这种行为构成了加班，那么根据《劳动法》的规定，你有权获得相应的加班费。加班费的具体计算方式通常根据你的基本工资和加班时长来确定。

2. 实际判断：判断是否构成加班，需要看老板是否明确要求你在该时间段内工作，以及你是否实际进行了工作。如果只是发送了工作信息，但并未要求你立即处理，且你也没有实际进行工作，那么可能不构成加班。

3. 建议：如果你认为老板的行为构成了加班，且你实际进行了工作，那么你可以保留相关证据（如工作信息记录、工作处理记录等），并在适当的时候向老板提出支付加班费的要求。如果老板拒绝支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、关于劳动合同与规章制度

1. 劳动合同：你可以查看自己的劳动合同，看其中是否有关于工作时间、休息休假以及加班费支付等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么老板的行为应当遵守这些规定。

2. 规章制度：公司通常会有自己的规章制度，其中也可能包含关于工作时间、休息休假以及加班等方面的规定。你可以了解并遵守这些规定，同时也可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映老板的行为，寻求他们的帮助和支持。

四、综合建议

1. 沟通协商：首先尝试与老板进行沟通协商，表达你的困扰和诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：如果沟通无果，或者老板的行为持续存在且对你造成了不良影响，那么你可以开始保留相关证据，以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者老板的行为已经构成了违法或侵权，那么你可以考虑向公司的人力资源部门、工会或者劳动监察部门寻求帮助和支持。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。