天天晚上要回工作微信，并不一定直接违反劳动法，但可能涉及到劳动时间与休息权益的平衡问题。下面我来详细分析这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。
   • 对于工作时间，劳动法规定了标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 同时，劳动法也强调了劳动者享有休息的权利，包括法定节假日、年休假等。

2. 回工作微信的性质：

   • 回工作微信本身是一种工作行为，但关键在于这种行为是否发生在劳动者的休息时间内，以及是否对劳动者的休息权益造成了影响。
   • 如果回工作微信是在正常工作时间内进行，那么通常不会构成问题。
   • 但如果回工作微信是在劳动者的休息时间内，且频繁到影响了劳动者的正常休息，那么就可能涉及到劳动时间与休息权益的平衡问题。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位要求劳动者在休息时间内频繁回工作微信，且没有给予相应的补偿或调整工作时间，那么这种行为可能构成对劳动者休息权益的侵犯。
   • 劳动者在这种情况下，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、给予加班补偿等。
   • 如果沟通无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者应明确自己的工作时间和休息时间，合理安排工作与生活。
   • 如果用人单位在休息时间内频繁要求劳动者回工作微信，劳动者应勇敢提出自己的意见，并与用人单位进行协商。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，天天晚上要回工作微信并不一定直接违反劳动法，但关键在于这种行为是否影响了劳动者的休息权益。如果确实存在影响，劳动者应采取相应措施维护自己的合法权益。