员工在微信群里回复工作信息一般不被认定为加班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班的定义与认定

1. 加班的定义：根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。
2. 加班的认定：通常，加班需要满足两个条件：一是工作时间超出法定或约定的工作时间；二是该工作是为了完成工作任务而进行的。

二. 微信回复工作信息的性质

1. 即时通讯的特性：微信群作为即时通讯工具，其特点在于快速、便捷地传递信息。员工在微信群里回复工作信息，往往是在短时间内完成，不一定构成持续性的工作。
2. 工作与生活的融合：在现代工作环境中，微信等即时通讯工具已成为工作沟通的重要渠道。员工在非工作时间回复工作信息，可能只是出于对工作的关注和责任心，而并非被明确要求或安排进行加班。

三. 法律与实践中的考量

1. 法律未明确规定：我国现行劳动法律并未明确规定微信回复工作信息是否构成加班。
2. 实践中的判断：在司法实践中，判断员工是否加班，通常会考虑工作的时间、地点、内容以及是否得到用人单位的认可或安排等因素。单纯在微信群里回复工作信息，往往难以被认定为加班。

综上所述，员工在微信群里回复工作信息一般不被认定为加班。这是因为这种回复往往具有即时性、非持续性的特点，且不一定是为了完成特定的工作任务而进行的。同时，我国现行劳动法律也并未将此类行为明确纳入加班的范畴。因此，在没有其他证据支持的情况下，用人单位通常无需为此支付加班费。当然，如果员工在非工作时间回复工作信息的情况较为频繁，且对工作造成了实质性影响，建议用人单位与员工进行协商，合理安排工作时间和休息时间，以确保员工的合法权益和身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。