法定节假日手机回复工作信息，一般算作加班，用人单位应当支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日属于法定休假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使只是通过手机回复工作信息，也视为安排了劳动者工作，应当按照上述规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
实际情况角度
在实际操作中，是否认定为加班并支付加班费，还需要考虑以下几个因素：
- 工作内容的性质：如果回复的信息属于紧急、必须立即处理的工作事务，且这种工作性质要求劳动者在法定节假日也保持工作状态，那么更有可能被认定为加班。
- 用人单位的规章制度：有些用人单位可能在规章制度中明确规定了法定节假日回复工作信息的处理方式，包括是否视为加班、如何计算加班费等。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
- 劳动者的实际工作情况：如果劳动者在法定节假日只是偶尔回复几条工作信息，且这些信息并不涉及紧急或重要的工作事务，那么可能不会被认定为加班。但如果劳动者在法定节假日需要频繁回复工作信息，且这些信息涉及到了重要或紧急的工作事务，那么更有可能被认定为加班。
建议与后果
- 建议：如果你在法定节假日通过手机回复了工作信息，且认为这构成了加班，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
温馨提示：法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作任务，避免在法定节假日安排劳动者工作。如果确实需要安排工作，也应当按照法律规定支付加班费。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。