根据您提出的问题，关于“法律规定下班回微信算加班”这一议题，确实在近年来引发了广泛的关注和讨论。以下是对此问题的详细解答：
一、法律背景与案例
案例一（李女士案）：
- 案情：李女士在工作期间，经常在非工作时间（如周末、下班后、法定节假日）通过微信处理公司工作事务，包括回复工作问题、修改方案等。离职时，她要求公司支付加班费。
- 判决：法院认为，李女士在非工作时间通过微信处理的工作已超出简单沟通范畴，属于“实质性劳动”，应认定为加班。最终判决公司支付加班费。
案例二（张某案）：
- 案情：张某在下班后经常通过微信处理工作事务，有时甚至是召开线上工作会议。离职后，他要求公司支付加班费。
- 判决：法院同样认为，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，应认定存在加班情形，并酌情支付了加班费。
二、法律解读
加班的定义：
- 加班是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。
- 加班的认定与用人单位所实施的工时制度有关系，一般情况下，标准工时制中超过正常工作时间的，用人单位应该支付加班费。
“隐形加班”的认定：
- 随着数字化办公的普及，劳动者在非工作时间（如下班后）通过社交媒体（如微信）处理工作事务的情况越来越多。
- 法院在判决中明确指出，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，而应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动。
- 如果劳动者在非工作时间处理的工作已超出简单沟通范畴，属于实质性劳动，且占用了休息时间，那么应认定为加班。
法律保障与维权：
- 近年来，国家层面持续释放保障劳动者权益的强烈信号，包括明确“996工作制”违法、开展超时加班专项整治等。
- 劳动者在面对隐形加班问题时，应保存相关证据（如微信聊天记录、工作文件等），并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、总结与建议
总结：
- 下班后通过微信处理工作事务，如果超出简单沟通范畴，属于实质性劳动，且占用了休息时间，那么根据法律规定，应认定为加班。
建议：
- 劳动者应合理安排工作与休息时间，避免过度加班影响身心健康。
- 用人单位应尊重劳动者的休息时间，避免在非工作时间安排工作事务。
- 双方应建立良好的沟通机制，明确工作界限和加班补偿标准。
综上所述，下班后通过微信处理工作事务是否算加班，取决于具体情况。如果劳动者付出了实质性劳动且占用了休息时间，那么应认定为加班，并有权要求用人单位支付加班费。