休息时间用微信处理工作，在一定条件下是可以被认定为加班的。具体是否构成加班，需根据以下几个核心要素进行细致分析：
是否为单位的明确工作安排：
- 如果单位明确要求或指示员工在休息时间通过微信处理工作事务，如回复客户咨询、接收工作指令、汇报工作进度等，这种安排很可能被视为单位的工作要求，从而构成加班的一个要素。
是否占用了员工的休息时间：
- 休息时间原则上属于员工的个人时间。如果因处理微信上的工作事务导致员工无法充分休息或参与个人活动，这种对休息时间的侵占与加班的特征相吻合。
是否有实际的工作成果或付出：
- 员工在微信上进行的操作如果与工作紧密相关且产生了一定的工作量，如撰写工作报告、解答专业问题等，为单位创造了价值或推动了工作进程，这种实质性的工作付出应作为认定加班的重要依据。
举例说明：
假设某公司员工小李在下班后，经常收到领导通过微信发送的工作指令，要求他处理紧急事务或回复客户咨询。如果小李按照领导的要求，在休息时间通过微信处理工作并产生了实际的工作成果，那么这种情况就有可能被认定为加班。
法律建议：
- 留存证据：劳动者应留存相关证据，如微信聊天记录、工作成果记录等，以证明自己在休息时间处理工作事务。
- 与单位沟通：劳动者应与单位进行沟通，表达自身关切，并尝试寻求更合理的解决方案，以平衡工作与个人生活的需求。
- 主张权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向单位主张相应的加班权益，包括加班费或调休等。
综上所述，休息时间用微信处理工作是否算加班，需根据具体情况进行综合分析。如果满足了加班的法定要素，劳动者有权主张相应的加班权益。