核心结论：节假日用微信处理工作是否算加班，需结合具体情况判断，主要看是否符合“用人单位安排”和“从事本职工作”两个关键要素。以下分情况详细说明：

1. 若符合“用人单位安排”且“从事本职工作”，通常认定为加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（含节假日）安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 关键点：需证明是用人单位通过微信“明确要求”或“默认允许”员工在节假日处理工作（如领导直接布置任务、群内通知需响应等），且工作内容属于本职范围（如销售回复客户、财务处理紧急报销等）。
     
   • 证据留存：建议保存微信聊天记录（尤其是上级安排任务的记录）、工作成果（如修改的文件、回复的邮件等），作为主张加班的依据。

2. 若为“自愿处理”或“非本职工作”，可能不被认定为加班

   • 自愿行为：若员工主动在节假日通过微信处理工作（如非紧急情况下自行加班），且用人单位未要求或未认可，一般难以认定为加班。
     
   • 非本职工作：若工作内容与本职无关（如帮同事处理私人事务、参与非职责范围内的项目），通常也不属于加班范畴。
     
   • 例外情形：若用人单位长期形成“隐形加班文化”（如要求24小时在线、节假日必须响应），即使未明确安排，也可能因“事实上的工作安排”被认定为加班，但需结合具体证据和司法实践判断。

3. 特殊情形：值班与加班的区分
   若节假日通过微信“值班”（如保持联系、处理简单事务），但实际工作量远低于正常工作，可能被认定为“值班”而非加班。值班通常按用人单位规章制度支付值班津贴（标准低于加班费），但若值班期间仍需完成本职工作且强度与正常工作相当，仍可能主张加班费。

建议：若您在节假日通过微信处理工作且符合加班情形，可先与用人单位协商补休或加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。