结论：病假期间通过微信处理工作是否算加班不能一概而论，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若公司明确要求病假期间处理工作，且工作内容超出正常职责范围或占用休息时间
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日或法定休假日工作的，应支付加班工资。若病假期间公司通过微信安排紧急任务、回复客户咨询等，且该工作具有“被迫性”（如不完成可能影响绩效或职位），可主张为加班。此时需保留微信聊天记录、公司通知等证据，证明工作是公司要求且非自愿。

2. 若员工主动处理工作，且公司未强制或暗示必须完成
   若员工出于责任心自行通过微信处理工作（如回复同事消息、查看文件），但公司未明确要求或未因此扣减病假工资，一般难以认定为加班。因为加班需满足“用人单位安排”和“延长工作时间”两个要件，自愿行为通常不构成。

3. 若病假期间的工作属于“碎片化”或“低强度”
   司法实践中，对加班的认定需考虑工作强度和持续时间。例如，偶尔回复几条微信消息（如10分钟内）可能被认定为“临时性工作”，不构成加班；但若持续数小时处理复杂任务（如撰写报告、协调项目），则更可能被认定为加班。

建议：

• 保留证据：病假期间处理工作时，尽量通过微信文字明确记录“因公司要求处理XX工作”，并截图保存；
  
• 协商沟通：若公司未支付加班费，可先与公司协商，说明病假期间工作的特殊性；
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及病假工资差额（若公司扣减）。
  

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