结论：节假日通过微信处理工作是否应支付加班费，需结合具体情形判断，主要取决于是否构成“法定加班”及用人单位的规章制度。以下是具体分析：

1. 构成法定加班的情形

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若节假日通过微信处理工作满足以下条件，可主张加班费：

• 工作时间明确：如用人单位要求员工在法定节假日的特定时间段（如9:00-17:00）通过微信处理工作，且该时间段属于正常工作时长；
• 工作内容属于本职：员工通过微信完成的工作是其岗位职责的一部分（如客服回复、项目紧急协调等）；
• 用人单位认可：用人单位明确要求或默认员工在节假日通过微信处理工作，且未安排调休。

举例：若公司要求员工在国庆节当天通过微信回复客户咨询，且未安排补休，则应支付300%的加班费。

2. 不构成法定加班的情形

若节假日通过微信处理工作属于以下情况，可能无法主张加班费：

• 自愿性工作：员工主动在节假日通过微信处理工作，且用人单位未要求或未支付报酬；
• 碎片化沟通：仅通过微信进行简短沟通（如回复“收到”“明天处理”），未实际投入工作时间；
• 用人单位未认可：用人单位明确禁止节假日工作，或员工未留存工作证据（如微信聊天记录）。

举例：若员工在春节期间自发通过微信查看工作群消息，但未实际处理工作，则不属于加班。

3. 实务建议

• 留存证据：员工应保存节假日通过微信处理工作的记录（如聊天记录、任务分配截图等），以证明工作时间和内容；
• 明确规章制度：用人单位应在规章制度中明确节假日工作的报酬标准（如是否支付加班费、是否安排调休）；
• 协商或投诉：若用人单位拒绝支付加班费，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：节假日通过微信处理工作是否构成加班，需结合具体事实和证据判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。