腾讯作为用人单位，在法定节假日安排员工加班的，应当依法支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

腾讯作为用人单位，在法定节假日安排员工加班，属于上述第三种情形，因此应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。

加班费的计算方式

加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
• 小时加班费 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

例如，如果员工的月工资为10000元，那么在法定节假日加班一天，其加班费至少为：10000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1379.31元。

实际操作中的注意事项

1. 加班记录：腾讯应当确保有准确的加班记录，包括加班日期、加班时长等，以便在支付加班费时有据可查。
2. 员工权益：员工有权要求腾讯支付法定节假日的加班费，如果腾讯未支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
3. 合同约定：虽然法律有明确规定，但腾讯与员工之间的劳动合同中也可能对加班费有具体约定。如果合同约定与法律规定不一致，且合同约定对员工更为不利，那么该约定可能因违反法律强制性规定而无效。

特殊情况与例外

在极少数情况下，如果腾讯与员工之间存在特殊的约定（如调休替代加班费等），且这种约定不违反法律强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况需要双方明确同意，并且通常不会完全免除腾讯支付加班费的义务。

总结与建议：腾讯在法定节假日安排员工加班时，应当依法支付加班费。如果员工对加班费有疑问或认为腾讯未依法支付，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。