微信加班在一定条件下算加班。以下是对此问题的详细分析：
一. 微信加班的认定标准
提供实质性劳动：
- 根据多个判例，如北京市高级人民法院审理的案件，法院认为如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作，超出了简单沟通的范畴，付出了实质性劳动内容，应当认定为加班。
- 例如，劳动者在微信中处理工作任务、解答客户问题、召开线上会议等，这些行为如果具有周期性和固定性，且明显占用了劳动者的休息时间，就可以被认定为加班。
占用时间明显性：
- 法院在判决中还会考虑劳动者使用社交软件工作的时间长度和频率。如果这种使用是偶发性和临时性的，未对劳动者的生活休息产生实质性影响，可能不会被认定为加班。
- 但如果劳动者在非工作时间长时间使用社交软件处理工作事务，且这种行为具有规律性，那么法院可能会支持其加班的主张。
二. 判例分析
北京市高级人民法院判例：
- 在该案中，法院二审改判支持了劳动者关于微信加班的主张，认为劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出了简单沟通的范畴，且工作内容具有周期性和固定性，应当认定为加班。
武汉市洪山区法院判例：
- 该案中，法院同样认定员工因长时间在下班后使用社交媒体处理工作事务而构成加班，并判决公司支付加班费。
江苏省南京市玄武区人民法院判例：
- 在该案中，法院认为劳动者在非工作时间通过微信工作群打卡汇报工作成果，已经超出了简单沟通的范畴，且工作内容具有周期性和固定性，因此认定为加班。
三. 我的建议
保留证据：
- 劳动者在主张微信加班时，应尽可能保留相关证据，如微信聊天记录、工作任务截图、线上会议记录等，以证明自己在非工作时间付出了实质性劳动。
了解公司规定：
- 劳动者在入职时应了解公司的加班政策和审批流程，以便在需要时能够按照公司规定申请加班并获得相应的补偿。
咨询专业律师：
- 如果劳动者与公司就加班问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权利和维权途径。
综上所述，微信加班在一定条件下是可以被认定为加班的，但具体是否构成加班需要根据案件的具体情况和法院的判决标准来确定。