微信加班在符合一定条件下是可以被认定为加班的。结合新闻背景中的案例，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
一、微信加班的认定标准
工作时间外提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，加班应当是在法定工作时间之外提供劳动。对于微信加班而言，即劳动者在休息时间（如周末、下班后、法定节假日等）通过微信等线上工具处理工作事务。
- 新闻背景中，王先生和李女士均提供了微信聊天记录作为证据，证明其在休息时间付出了实质性劳动，法院据此认定了加班事实。
提供实质性劳动：
- 加班并非单纯的时间经过，而是需要劳动者在用人单位安排下提供实质性劳动。对于微信加班，这通常表现为回复工作指令、汇报工作进度、发送现场照片或修改方案等具体工作。
- 法院在审理时，会综合考虑劳动者是否提供了实质性劳动，以及该劳动是否为用人单位额外分配的工作任务所致。
二、微信加班的举证责任
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 在新闻背景中，王先生和李女士均通过提供微信聊天记录等证据，成功证明了加班事实的存在。
三、微信加班的加班费计算
- 微信加班的加班费计算需综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素。由于微信加班具有居家化、碎片化特点，难以精确量化加班时长，因此法院在判决时会酌情确定加班费额度。
- 例如，在王先生的案例中，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。
四、对用人单位和劳动者的启示
对用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。
- 用人单位应规范用工管理，避免通过微信等线上工具在休息时间安排劳动者工作，或至少应确保劳动者在休息时间的工作得到合理补偿。
对劳动者：
- 劳动者在休息时间通过微信等线上工具处理工作事务时，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。
- 劳动者应了解自己的加班权利，并在必要时向用人单位主张加班费。
五、热点事件延伸思考
- 随着工作方式的多元化，微信等线上工具在休息时间处理工作的情况越来越普遍。这要求法律制度、规范与时俱进，加大对“隐形加班”的规制和处罚力度。
- 用人单位应履行社会责任，健全线上加班和工时补偿制度，推动实现“在线工作有收益，离线休息有保障”。
总结来看，微信加班在符合工作时间外提供劳动且提供实质性劳动的条件下，是可以被认定为加班的。劳动者在维护自身加班权益时，应注意保存相关证据，并了解自己的加班权利。同时，用人单位也应规范用工管理，尊重员工的休息权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。