微信上与公司人事确认的考勤，在一定条件下可以认定加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、微信确认考勤作为加班证据的有效性
证据形式合法性：
- 微信聊天记录作为电子数据，在民事诉讼中是被认可的证据形式之一。只要聊天记录真实、完整，且能够证明加班事实，就可以作为认定加班的依据。
证据内容关联性：
- 微信上与公司人事确认的考勤记录，如果明确显示了加班的时间、日期以及工作内容等关键信息，那么这些记录就与加班事实具有直接的关联性。
证据证明力：
- 微信聊天记录的证明力取决于其真实性、完整性和关联性。如果聊天记录被篡改或删除部分内容，或者与加班事实无直接关联，那么其证明力就会受到影响。
二、认定加班的其他条件
加班事实的存在：
- 除了微信确认的考勤记录外，还需要有其他证据证明加班事实的存在，如工作邮件、工作记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班的认定标准和程序，那么员工需要按照这些规定来主张加班。微信确认的考勤记录需要符合这些规定，才能被认定为加班。
加班的审批或报备程序：
- 有些公司可能要求员工在加班前进行审批或报备。如果员工没有按照公司规定进行审批或报备，那么即使微信上确认了考勤，也可能不被认定为加班。
三、实际操作建议
保留完整的微信聊天记录：
- 员工应保留与人事确认考勤的完整微信聊天记录，包括加班的时间、日期、工作内容等关键信息。
收集其他相关证据：
- 除了微信聊天记录外，员工还应收集其他与加班事实相关的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应了解公司关于加班的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的主张符合公司规定。
及时与公司沟通：
- 如果员工认为自己的加班未得到合理认定，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
四、法律后果
- 如果员工能够提供充分的证据证明加班事实的存在，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么公司应当支付相应的加班费。如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：微信上与公司人事确认的考勤在一定条件下可以认定加班，但需要满足证据形式合法性、内容关联性和证明力等要求。同时，员工还需要了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，并收集其他相关证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。