考勤表里写了加班时长，并不能直接认定加班工资，其有效性需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 考勤记录能证明加班的情况：

   • 当考勤记录详细、规范，并明确记录了员工的上下班时间，特别是超出正常工作时间（如公司规定的每日8小时工作时间）的打卡记录，且没有证据表明这些超出时间的打卡是由于员工个人行为或其他非工作原因造成的，那么考勤记录可以作为证明加班的有力证据。
   • 同时，考勤记录的制作和管理应符合公司的相关规定以及劳动法的规定，确保记录的合法性和有效性。

2. 考勤记录不能充分证明加班的情况：

   • 若考勤记录不完整，如只记录了上班时间而未记录下班时间，或者缺少某些重要日期的记录，将难以准确判断员工是否进行了加班。
   • 单纯的考勤记录虽然显示了额外的工作时间，但若没有相应的加班审批单、工作成果记录（如加班完成的项目文档、邮件等）、同事的证人证言等其他证据相印证，用人单位可能会质疑这些超出正常工作时间的打卡并非为了完成工作任务而进行的加班。

3. 综合判断与证据链：

   • 在判断考勤记录是否能作为加班的证明时，应综合考虑考勤记录的详细程度、完整性以及其他相关证据。
   • 为了更有力地证明加班事实，建议员工在加班时尽量保留多种相关证据，如加班通知、工作邮件、工作成果记录等，以形成完整的证据链。

4. 法律认定：

   • 考勤记录作为加班证明的有效性还需经过法院或仲裁机构的认定。在处理劳动争议时，他们会综合考虑所有相关证据，包括考勤记录、其他佐证材料以及双方的陈述和辩解，从而作出公正的裁决。

5. 特殊情况说明：

   • 对于制度性加班（如部分餐饮企业执行每周做六休一，每天工作8小时的作息制度），考勤记录可直接推定加班事实成立。
   • 若用人单位已向劳动行政部门申请，且被审批同意部分岗位执行“综合计算工时工作制”或“不定时工作制”，则所在岗位劳动者的加班应按特殊工时制度执行，此时考勤记录可能无法直接作为加班的证明。

综上所述，考勤表里写了加班时长并不能直接认定加班工资，还需要结合其他相关证据和具体情况进行综合判断。如果您在劳动纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。