工资表中仅写计时工资，并不能直接认定该计时工资已包含加班工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与认定原则
加班工资的支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照法定标准支付加班工资。这包括工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班，分别按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付。
计时工资与加班工资的关系：
- 计时工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。而加班工资是劳动者在法定工作时间以外提供额外劳动所得的报酬，两者性质不同，应分别计算。
工资表仅写计时工资的情况分析
未明确包含加班工资：
- 如果工资表中仅列明了计时工资，且没有明确说明该计时工资已包含加班工资，那么不能直接认定该计时工资已包含了加班工资。在这种情况下，如果劳动者有加班事实，用人单位应依法支付加班工资。
约定不明时的处理：
- 如果用人单位与劳动者之间对工资构成有约定，但约定不明或存在争议时，应倾向于保护劳动者的合法权益。即，如果工资表中未明确包含加班工资，且劳动者能够证明存在加班事实，用人单位应承担支付加班工资的责任。
实际操作建议
完善工资表内容：
- 用人单位在制定工资表时，应明确列明各项工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。这样不仅可以避免争议，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
保留加班证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对工资构成或加班工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律后果
- 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
综上所述，工资表中仅写计时工资并不能直接认定已包含加班工资。用人单位应依法支付加班工资，并完善工资表内容以避免争议。劳动者在加班时应保留好相关证据，并在有疑问或争议时及时与用人单位沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。