结论：计件工资制下，若劳动者在法定工作时间外完成的工作量符合加班条件，结合考勤表记录的工时，是可以主张加班费的。但具体能否主张成功，还需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、计件工资制与加班费的关系
在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的产品数量或工作量来计算的。然而，这并不意味着劳动者在法定工作时间外工作就不应获得加班费。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，无论其工资是计时还是计件，都应享有加班费。
二、考勤表工时的作用
考勤表是记录劳动者工作时间的重要证据。在计件工资制下，如果考勤表能够证明劳动者在法定工作时间外进行了工作，那么这部分工作时间就应被视为加班时间。劳动者可以依据考勤表记录的工时，结合其计件工资的计算方式，来主张相应的加班费。
三、主张加班费的具体条件
- 存在加班事实：劳动者需要证明其在法定工作时间外进行了工作，这通常可以通过考勤表、工作记录、同事证言等证据来证明。
- 加班未得到补偿：劳动者需要证明其加班时间未得到相应的加班费补偿。如果用人单位已经支付了加班费，或者劳动者与用人单位之间有关于加班费支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能无法再主张加班费。
- 符合法定加班情形：根据《劳动法》的规定，加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。劳动者需要证明其加班属于这三种情形之一，才能主张相应的加班费。
四、加班费的计算方式
在计件工资制下，加班费的计算可能相对复杂。一般来说，可以根据以下步骤进行计算：
- 确定计件单价：首先，需要确定劳动者的计件单价，即每完成一件产品或工作量应获得的工资。
- 计算加班工作量：根据考勤表记录的工时，结合劳动者的工作效率，计算出劳动者在加班时间内完成的工作量。
- 计算加班费：将加班工作量乘以计件单价，再乘以相应的加班倍数（工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍），即可得出劳动者应获得的加班费。
示例：假设劳动者的计件单价为10元/件，其在工作日加班完成了20件产品，那么其应获得的加班费为：\(20件 \times 10元/件 \times 1.5倍 = 300元\)。
五、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留考勤表、工作记录等证据，以证明其加班事实和加班时间。
- 及时主张：劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）向用人单位主张加班费，以免超过诉讼时效。
- 协商与调解：在主张加班费的过程中，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：如果您在计件工资制下遇到了加班费问题，且用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，建议您及时咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。