计件工资职工能主张加班工资，且具体判决需依据相关法律规定和实际情况进行。以下是对此问题的详细解答：

一、计件工资职工主张加班工资的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这意味着，计件工资职工在完成定额任务后，如果因用人单位安排而延长工作时间，有权主张加班工资。

二、计件工资职工主张加班工资的条件

1. 完成计件定额任务：这是主张加班工资的前提条件。职工必须先完成用人单位规定的计件定额任务，额外进行的工作才有可能被认定为加班。

2. 加班由用人单位安排：加班必须是用人单位的安排或认可。如果职工在完成定额任务后，未经用人单位安排，自愿延长工作时间继续工作，通常不能认定为加班。

三、计件工资职工加班工资的计算方法

1. 确定劳动定额和计件单价：劳动定额应是大多数劳动者在法定工作时间内能够完成的合理任务量；计件单价应明确、合理，符合法律规定和行业标准。

2. 区分不同加班情形并计算：

   • 工作日延时加班：支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%的工资报酬。
   • 休息日加班：如不能安排补休，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

四、计件工资职工主张加班工资的途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求并要求支付加班工资。保留沟通记录以备后续使用。

2. 寻求第三方调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请书及证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，通过诉讼程序维护合法权益。

五、注意事项

1. 劳动定额的合理性：用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额，确保劳动者在法定工作时间内能够完成定额任务。如果劳动定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成任务而不得不延长工作时间，这种情况下超出正常工作时间的部分应认定为加班。

2. 加班时间的限制：用人单位安排劳动者加班的时间应遵守法律规定，每日不得超过一定时长，且每月不得超过法定上限。

3. 加班工资的支付：用人单位应依法支付加班工资，不得以任何形式克扣或拖欠。

综上所述，计件工资职工在完成定额任务后，如果因用人单位安排而延长工作时间，有权主张加班工资。具体判决需依据相关法律规定和实际情况进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。