关于工伤工资中加班费的争议判决，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

结论前置

在工伤工资争议中，加班费的计算与支付应严格按照《劳动法》及《工伤保险条例》等相关规定执行。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细解答

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工伤期间的加班费问题：

   • 工伤期间，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费的支付需根据具体情况判断。
   • 若工伤发生在加班期间，且劳动者因工伤无法继续加班，则用人单位无需支付该加班时段的加班费。但若工伤后劳动者仍需加班完成工作任务，且用人单位安排了加班，则应按上述规定支付加班费。

3. 争议解决途径：

   • 若劳动者与用人单位就加班费支付问题发生争议，首先可尝试通过协商或调解的方式解决。
   • 协商或调解不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

4. 举证责任：

   • 在加班费争议中，劳动者需承担一定的举证责任，如提供加班记录、工资单等证据，以证明用人单位未按规定支付加班费。
   • 用人单位也需承担相应的举证责任，如提供考勤记录、工资支付记录等，以证明其已按规定支付了加班费。

综上所述，工伤工资中关于加班费的争议判决应依据相关法律法规和实际情况进行。劳动者在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和举证责任的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。