加班费、支付经济补偿金发生劳动争议，不属于劳动社会保险纠纷，而是属于劳动报酬纠纷或经济补偿纠纷。具体分析如下：

1. 劳动争议的类型划分
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要包括以下类型：
   
   • 因确认劳动关系发生的争议；
     
   • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
     
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（涉及经济补偿金）；
     
   • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
     
   • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
     

其中，加班费属于“劳动报酬”范畴，经济补偿金属于“经济补偿”范畴，而劳动社会保险纠纷特指因社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳、待遇享受等引发的争议。因此，加班费和经济补偿金的争议与劳动社会保险纠纷有明确区分。

1. 加班费争议的性质
   加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动后应得的报酬，属于《劳动法》第四十四条明确规定的劳动报酬组成部分。若用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，但争议的核心仍是“劳动报酬”问题，而非社会保险问题。

2. 经济补偿金争议的性质
   经济补偿金是用人单位在特定情形下（如合同解除、终止等）依法向劳动者支付的补偿，其法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。此类争议属于“经济补偿”范畴，与劳动社会保险纠纷无关。

3. 实务中的区分要点

   • 劳动社会保险纠纷：通常涉及社保缴费基数、缴费年限、待遇领取等，例如用人单位未为劳动者缴纳社保、未足额缴纳社保等。
     
   • 劳动报酬/经济补偿纠纷：涉及工资、加班费、奖金、经济补偿等，例如用人单位拖欠工资、未支付加班费、违法解除合同未支付补偿等。
     

建议：若您因加班费或经济补偿金与用人单位发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。如有具体案情或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。