经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，但在特殊情况下需根据具体法律法规和实际情况进行具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据及解释
《劳动合同法》第四十七条：
- 该条款明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 该条款进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 但特别未提及加班加点工资纳入该计算范围，这是判断经济补偿金是否包含加班费的关键法律依据。
二、加班费性质与目的分析
- 加班费的性质：加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此不应被计入经济补偿金的计算基数中。
- 经济补偿金的性质：经济补偿金是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临生活、就业等方面影响的一种经济补助，旨在保障劳动者的基本生活和再就业需求。其计算应基于劳动者的常规收入水平，以体现补偿的稳定性和可预测性。
三、特殊情况处理
地方规定或集体合同：
- 在某些特殊情况或地方规定下，可能对经济补偿金的计算基数有特别约定或规定，将加班费纳入计算范围。在这种情况下，需按照具体的约定或规定执行。
恶意规避行为：
- 如用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分的“加班工资”实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。
因克扣、拖欠加班费导致劳动合同解除：
- 如果用人单位因为克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因而导致劳动合同解除，那么在计算经济补偿金时，也应将未足额支付的加班工资等纳入工资基数进行计算。
四、实例说明
假设劳动者在离职前12个月的月平均工资（不包含加班费）为6000元，加班费平均为每月2000元。若不存在上述特殊情况，则经济补偿金的计算基数应为6000元，而非8000元。但若用人单位存在恶意将部分正常工资计入加班费的情况，或者因克扣、拖欠加班费导致劳动合同解除，那么在计算经济补偿金时，就需要将这部分被恶意计入或未足额支付的加班费纳入考虑范围。
五、总结与建议
- 总结：经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，这是基于法律法规的明确规定以及经济补偿金和加班费的性质与目的差异所得出的结论。然而，在特殊情况下，如存在地方规定、集体合同或用人单位恶意规避行为等，可能需要对经济补偿金的计算基数进行适当调整。
- 建议：在实际操作中，建议根据具体情况和当地的法律法规进行具体分析和判断。如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也提醒用人单位应合法合规地支付劳动者工资及加班费，避免引发不必要的法律纠纷。