关于经济补偿的计算标准是否包含加班费的问题，这实际上需要根据具体的法律情境和规定来详细分析。

首先，我们明确一点：在经济补偿金的计算中，通常是不包含加班费的。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资是按照劳动者应得工资来计算的，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包含加班工资。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，与正常工资的性质有所不同。如果将加班费纳入经济补偿金的计算基数，可能会导致经济补偿金的数额过高或不合理，这并不符合立法的本意。

然而，在另一种情境下，即经济赔偿金的计算中，情况可能有所不同。经济赔偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金。根据相关法律规定，经济赔偿金的计算基数一般是包含加班费的，因为这里的“工资”范畴比较广泛，包括了加班加点工资等。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来确定计算基数是否包含加班费。

为了更清晰地说明这一点，我们可以举一个例子：假设一个劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资中，正常工作时间工资为5000元，加班费为2000元。在经济补偿金的计算中，我们通常只考虑那5000元的正常工作时间工资；但在经济赔偿金的计算中，如果法律没有特别排除加班费，那么这7000元（5000元+2000元）都可能被纳入计算基数。

总的来说，经济补偿的计算标准是否包含加班费，取决于具体的法律情境和规定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，我建议您咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更精准、详细的解答。