关于加班费加付赔偿金的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，我为你详细解释这一规定：

1. 加班费的支付标准：

   • 工作日加班：用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班且不能安排补休：需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 用人单位安排加班但未支付加班费。
   • 经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付。

3. 赔偿金的支付标准：

   • 用人单位需按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在主张加班费及赔偿金时提供有力依据。
   • 如用人单位拒不支付加班费及赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费加付赔偿金的法律规定是明确且严格的。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班费；而劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，可依法寻求帮助来维护自己的合法权益。如你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。