关于拖欠工资加付赔偿金的法律规定，核心结论如下：

1. 法律依据明确，用人单位需承担加付赔偿金责任
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为2万元，赔偿金可能为1万元至2万元，具体比例由劳动行政部门根据情节严重程度确定。

2. 赔偿金计算标准与流程

   • 计算基数：以拖欠的工资总额为基数（如基本工资、加班费等未支付部分）。
     
   • 比例范围：50%-100%，由劳动行政部门综合用人单位过错程度、拖欠时间等因素裁定。
     
   • 申请流程：
     
     1. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、银行流水等证据；
        
     2. 劳动行政部门责令用人单位限期支付；
        
     3. 逾期未支付的，劳动者可要求加付赔偿金，并通过仲裁或诉讼确认金额。

3. 特殊情形下的赔偿金规定

   • 按日加付赔偿金：部分地区（如《劳动保障监察条例》第二十六条）允许按每日1%加付，但总额不超过拖欠金额的100%。例如，拖欠1万元工资，每日加付100元，最多加付1万元。
     
   • 刑事责任风险：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

4. 劳动者维权建议

   • 及时取证：保留考勤记录、工资条、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明拖欠事实；
     
   • 优先投诉：向劳动监察部门投诉（时效通常为2年内），效率较高且无需费用；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可在1年仲裁时效内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉；
     
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，可直接向法院申请支付令，强制用人单位支付工资。

典型案例参考：
某公司拖欠员工李某工资3万元，经劳动监察部门责令后仍不支付。最终，公司被要求支付原工资3万元，并按70%比例加付赔偿金2.1万元，总计5.1万元。

总结与行动建议：

• 用人单位应严格遵守工资支付规定，避免因拖欠工资引发赔偿金及行政、刑事责任；
  
• 劳动者若遇拖欠，应第一时间取证并投诉，必要时通过法律途径主张赔偿金；
  
• 如有复杂情况（如用人单位注销、财产转移等），可直接向我咨询具体应对方案。