结论前置：目前，用人单位拖欠工资，劳动者不能再依据已废止的规定主张25%的经济补偿金，而是应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自己的权益，即用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
详细分析：
已废止的规定：
- 在过去，关于拖欠工资赔偿的规定中确实存在“25%经济补偿金”的说法，这一规定主要来源于两个已废止的文件：原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。但随着法律法规的更新和完善，这两个文件已被人力资源社会保障部宣布废止。
现行有效的规定：
- 当前，在处理拖欠工资问题时，应主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临以下法律后果：
- 责令限期支付：由劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
法律后果与维权建议：
- 法律后果：用人单位若违反上述规定，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金支付义务，这增加了用人单位的违法成本。
- 维权建议：对于劳动者而言，在遇到拖欠工资等劳动争议时，建议积极寻求法律帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时进行举证。在维权过程中，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
举例说明：
假设某用人单位拖欠了劳动者小张三个月的工资，共计15000元。在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍未支付。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位除了需要支付拖欠的15000元工资外，还需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向小张加付赔偿金。如果按最低标准50%计算，用人单位还需支付7500元的赔偿金，总计需支付22500元。
进一步思考：
- 劳动者在维权过程中，除了关注赔偿金的数额外，还应关注用人单位的支付能力和态度。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，劳动者可以在法律框架内与用人单位协商解决方案。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
综上所述，虽然过去存在“25%经济补偿金”的规定，但目前已不再适用。劳动者在维护自己权益时，应依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。