关于拖欠工资50%-100%赔偿金的界定，以下是我的详细解答：

结论：拖欠工资的赔偿金是根据用人单位拖欠的工资金额，按照50%至100%的比例进行额外支付的。具体赔偿比例由劳动行政部门根据实际情况确定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时足额支付工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金以拖欠的工资金额为基数，乘以50%至100%的比例进行计算。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，那么额外的赔偿金就是5000元至10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 主张赔偿金的程序：

   • 劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，应首先向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位在规定期限内未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%支付额外赔偿金。
   • 劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式主张自己的权益，但在此之前，通常需要经过劳动行政部门的投诉和责令支付程序。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿金时，应确保自己已按照法律规定的程序进行了投诉和申请，并留存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 用人单位应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，拖欠工资的50%-100%赔偿金是根据用人单位拖欠的工资金额和实际情况进行确定的，劳动者在主张自己的权益时应遵循法律规定的程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。