关于拖欠工资的经济补偿金来源问题，目前已不再适用过去“25%经济补偿金”的规定。这一规定源于已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件。现在，对于用人单位拖欠工资的行为，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护劳动者的权益。
结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果，包括责令限期支付和加付赔偿金。
赔偿标准：
- 若用人单位逾期不支付劳动报酬，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一标准相较于过去的25%有了显著的提高，旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度。
维权途径：
- 劳动者在遇到拖欠工资等劳动争议时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果后，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时进行举证。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，积极寻求专业律师或法律机构的帮助。
综上所述，对于拖欠工资的经济补偿金问题，目前应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定来维护劳动者的权益。若您遇到相关问题，可以及时向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并保留好相关证据以便维权。