关于拖欠劳动报酬的经济补偿金的计算及其法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的计算依据及方式

经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式根据拖欠工资的情形和劳动者的实际情况有所不同。

1. 经劳动行政部门责令支付后仍不支付的情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠金额大小以及造成的后果等因素综合确定。

2. 克扣或无故拖欠工资：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付拖欠的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

3. 低于最低工资标准支付工资：

   • 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，根据相关规定，用人单位需在补足差额的同时，另行支付相当于低于部分25%的经济补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过压低工资来降低成本。

4. 因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿：

   • 当劳动者因用人单位拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的计算基数与上限

• 计算基数：经济补偿金的计算通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资、特殊工作环境津贴及社会保险福利费用等非经常性收入。

• 支付上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，给用人单位带来过重的负担。

三、地区差异与注意事项

• 不同地区可能根据本地实际情况出台补充性规定或解释，这些规定可能会影响经济补偿金的具体计算。因此，在计算经济补偿金时，除了考虑国家层面的法律法规外，还需要关注所在地区的具体规定。

四、维权途径与建议

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求和解是成本最低、效率最高的方式。

• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

• 法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和维权策略。

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据是维权成功的关键。

综上所述，拖欠劳动报酬的经济补偿金的计算涉及多个因素，包括拖欠工资金额、工作年限、地区规定等。劳动者在维权时，应充分了解相关法律法规，收集充分证据，并通过合法途径主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。