结论前置：在我国，用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿金和加付赔偿金。具体补偿和赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行，且劳动者应通过合法途径维权。
一、经济补偿金
适用情形：
- 当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在因用人单位违法行为而解除劳动合同时能够得到相应的经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 如劳动者小张在B公司工作了4年，月工资为10000元，因B公司长期拖欠工资而解除劳动合同，则B公司需支付小张经济补偿金40000元（10000元/月 × 4月）。
二、加付赔偿金
适用条件：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
计算方式：
- 加付赔偿金 = 应付金额 × 50%至100%
- 具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定，但通常会在50%至100%的范围内确定。
实例说明：
- 若小张的案例中，B公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付拖欠的工资40000元，且劳动行政部门裁定加付赔偿金比例为80%，则B公司需额外支付小张加付赔偿金32000元（40000元 × 80%）。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出拖欠工资问题并要求尽快支付，保留沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张，提高维权成功的几率。
四、特殊情形下的法律责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。这包括有期徒刑、拘役和罚金等，单位犯罪时，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
总结与建议：拖欠工资的经济补偿金包括经济补偿和加付赔偿金两部分。经济补偿金根据劳动者的工作年限和月工资计算，而加付赔偿金则是针对用人单位逾期不支付拖欠工资的行为进行的额外惩罚。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。