劳动者主张加班费的加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，再由劳动行政部门责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金；若对处理结果不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体程序如下：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉主体：劳动者。
   • 投诉内容：用人单位未依法支付加班费。
   • 投诉材料：通常包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明加班事实及未支付加班费的证据。
   • 投诉处理：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。若确认用人单位存在未依法支付加班费的行为，会责令用人单位限期支付。

2. 劳动行政部门责令限期支付与加付赔偿金

   • 限期支付：劳动行政部门会明确告知用人单位需在规定期限内支付拖欠的加班费。
   • 加付赔偿金：若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动行政部门会进一步责令用人单位按应付金额的一定比例（通常为50%至100%）加付赔偿金。这一比例可能因地区或具体政策而异，需以当地劳动行政部门的规定为准。

3. 申请劳动仲裁（如不满处理结果）

   • 仲裁主体：劳动者或用人单位（若对劳动行政部门的处理结果有异议）。
   • 仲裁内容：加班费支付及加付赔偿金的争议。
   • 仲裁材料：包括投诉材料、劳动行政部门的处理决定书等。
   • 仲裁处理：劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼（如对仲裁结果不满）

   • 诉讼主体：劳动者或用人单位（若对仲裁结果有异议）。
   • 诉讼内容：加班费支付及加付赔偿金的争议。
   • 诉讼材料：包括仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼处理：人民法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方需履行。